CégeS MEGOLDÁSOK
Conflict Night
KONFLIKTUSHELYZETEK ÉS TÁRGYALÁSI STRATÉGIÁK A SZÍNPADON
VÁLLALATI CONFLICT NIGHT ESEMÉNYEK
Valódi helyzetek, élő történetek, közös felismerések.
A vállalati világban a konfliktus nem kerülhető el – de nem is kell. A kérdés az, mit kezdünk vele. A Conflict Night események az Itt és Most Társulat improvizációs jeleneteivel és meghívott szakértők közreműködésével teremtik meg azt a biztonságos, mégis izgalmas teret, ahol nehéz témákhoz is merünk nyúlni – játékosan, mégis mélyen.
Mit ad a program?

Tanulás játékos formában
A Conflict Night eseményeken valós vállalati konfliktushelyzeteket viszünk színpadra – improvizációs jelenetek és szakértői értelmezések váltják egymást. A néző nem csupán szórakozik, hanem új nézőpontokat, kommunikációs eszközöket és megoldási lehetőségeket is kap. A játékos tanulás itt szó szerint értelmet nyer: a színházi élmény tanulságai szinte észrevétlenül épülnek be.

Cégeknek
A munkaügyekkel foglalkozó előadások kiváló
lehetőséget biztosítanak vezetők, középvezetők
és csoportvezetők számára az élmény alapú
tanulásra szektortól függetlenül. Kimondottan vállalati ügyfelek számára ajánlott céges eseményekre, bármilyen budapesti vagy vidéki helyszínen.
Közéleti estjeink elsősorban családosokat,
gyerekeket nevelőket céloznak.

Testre szabott
Az adott témában, előzetes felmérés és kutatómunka alapján színpadra
állítunk jeleneteket az Itt és Most Társulat színészei segítségével, majd a
helyzetben rejlő konfliktusokat, félreértéseket és stresszes szituációkat
szakértő vendégeink segítségével oldjuk fel. Az iránymutatásuk alapján a
színészek megmutatják a célravezető alternatívákat. , improvizált jelenetek, amelyeket a megrendelő mindennapjai konfliktusos szituációi ihletnek. Minden előadás az adott munkaközösség sajátosságaiból táplálkozik, és az éppen aktuális alkalomra kerül testre szabásra.
Mi történik egy Conflict Night eseményen?
A színészek megjelenítik a közönség által favorizált szituációkat, a szakértők visszajelzéseikkel az alábbiakban segítenek:
- Hogyan viselkedjünk stresszes helyzetekben
- Hogyan válasszuk meg a megfelelő stratégiát
- Hogyan használjuk az empátiát
- Hogyan kooperáljunk a közös siker érdekében
Munkahelyi témakörök:
- Generációk közötti együttműködés
- Konstruktív visszajelzés, nemet mondás
- Állásinterjú, előléptetés, fizetésemelés
- Rossz hÍr közlése, pletkyakezelés
- Változásmenedzsment
- Introvertált és extravertált kollégák együttműködése
- Diverzitás, kultúrák együttműködése
- Nyilvános szereplés
- Női vezetők és férfi vezetők közötti együttműködés
- KKV vezetőket érintő kihívások, generációváltás köztti együttműködés
Közéleti témakörök:
- Sportháromság (edzők, szülők, sprotolók)
- Szülőséggel kapcsolatos kihívások
Eddigi szakértők többek között:
- Azurák Csaba (Kommunikációs szakétő, Connect főszervező)
- Bódi Gabriella (eureka, Consulting & Games Founder, CVO, DEIB Catalyst)
- Bombera Krisztina (Újságíró, kommunikációs tréner)
- Csaposs Noémi (Országos Humánmenedzsment Egyesület elnöke)
- Kenyeres András (Sport mentáltréner, Pszichológiai PhD kutató)
- Lerf Andrea (Generációs együttműködés fejlesztő)
- Mizsér Attila (Sportháromság könyv szerzője, motivációs tréner)
- Nemes Orsolya ( Spark Communications ügyvezetője és vezető tréner)
- Silvia Sulciová (See & Solve Consulting managing partnere)
- Szerémi Péter (Szerémi Média, kommunikációs tréner)
- Végh József (Klinikai szakpszichológus és ex-túsztárgyaló)
- Vízi Beáta (SportA alapító, mentálhigiénés szakember, szupervízor)
Játékmesterek:
- Barathi Tamás (Connect Főszervezője, Blue Colibri ügyvezetője)
- Bán-Horváth Veronika (Itt és Most Társulat művészeti vezetője)
- Szőke Gábor (Itt és Most Társulat operatív vezetője)




Praktikus tudnivalók
- Időtartam: megrendelői igényeknek megfelelően
- Módszer: helyzetek szimulációja forgatókönyv alapján vagy improvizatív módon szakértői instrukciókkal
- Személyi feltételek: 1-3 szakértő, egy játékmester, négy színész
- Egyedi ajánlat
- Technikai igények:
- minimum 16-20 nm terület, ahol helyet foglalhat a szakértő(k) és a játékmester és a színészek eljátszhatják a jeleneteket
- minimum a 4 színész számára mikroport vagy fejmikrofon
- további 3-4 szereplőnek kézi mikrofon (amennyiben megoldható mikroport vagy fejmikrofon)
„Az imprós keretrendszer átélhetővé, érthetővé teszi a hétköznapi és vállalati szituációkat is. Kötetlenül belecsöppenhetünk egy-két jelenetbe és próbára tehetjük magunkat. Fejleszthetjük az egyéneket és az egyének közötti együttműködéseket is. Kiváló csapatépítő és fejlesztő élményprogram. A társulat segítségével azokat a kollégákat is sikerült észrevétlenül bevonni és szórakoztatni, szereplésre bírni, akik nagyon introvertáltak. Az extrovertáltakról nem is beszélve."
Barathi Tamás
Alapító
Blue Colibri International Kft.